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    Martes, 16 marzo 2021 / Legal Design

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  • Legal Design: La revolución del derecho

    Martes, 16 marzo 2021 / Legal Design

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  • Los Neo Abogados

    Martes, 16 marzo 2021 / Emprendimiento / Legal Tech / Relaciones Laborales / Tips y consejos

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  • Chile y su transformación digital

    Martes, 16 marzo 2021 / Coronavirus / Legal Tech

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  • Carteros, taxistas y notarios

    Martes, 16 marzo 2021 / Legal Tech

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  • ¿Notarías en extinción?

    Martes, 16 marzo 2021 / Legal Tech / Negocios / Tips y consejos

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  • He ganado invirtiendo en Criptomonedas... ¿Y ahora qué?

    Lunes, 01 marzo 2021 / Tecnología y Tributario

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  • Legal Tech: una visión de cambio para el mercado legal

    Domingo, 23 agosto 2020 / Legal Tech

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  • El verdadero abogado digital

    Miércoles, 24 junio 2020 / Coronavirus / Emprendimiento / Negocios / Tecnología y Tributario

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  • Transformación digital: ¿ventaja competitiva o necesidad?

    Viernes, 29 mayo 2020 / Coronavirus / Negocios / Tecnología y Tributario

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  • Establecimientos educacionales: ¿debo seguir pagando la mensualidad?

    Jueves, 02 abril 2020 / Coronavirus

    Una pregunta recurrente de muchas familias en estos tiempos de crisis sanitaria es qué ocurre con el pago de las cuotas de mensualidades de los establecimientos educacionales ¿se deben pagar o no?; por ello en Grupo Wolf queremos orientarlos al respecto y entregarles nuestro criterio sobre la materia. 

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  • Así debiera enfrentarse el contrato de arrendamiento en tiempos de coronavirus

    Miércoles, 25 marzo 2020 / Coronavirus

    Observando medidas tomadas en países con contextos similares, se puede evidenciar, entre ellas, la suspensión del pago de las rentas de arrendamiento por, a lo menos, tres meses. Pero ¿qué pasa en Chile? 

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  • Análisis Laboral frente al COVID-19

    Martes, 24 marzo 2020 / Relaciones Laborales

    Desde que se decretó la alerta sanitaria, han surgido una serie de preguntas respecto a cómo enfrentar esta crisis desde la perspectiva laboral, fundamentalmente para entender qué derechos y obligaciones rigen en esta situación excepcional en el marco de una relación de trabajo.

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